网络求职最快捷的求职方式

  刚刚踏入社会的大学生,对于求职中的各种问题总是问题多多,的确,在求职中也同样是有很多问题的,如果这些问题始终得不到解决,那么求职的难度就会增加,当你还在抱怨自己为什么始终找不到一个合适工作的时候,有没有想过,可能是你的方法出现了问题,其实找工作的途径也是有很多的,不仅仅只能够通过在人才市场中求职,在网络上求职,也未尝不是一个好的选择。  求职的方式有很多,网络求职就是我们求职道路上的一个捷径,网络求职可以算的上是一种较为快捷的求职方式,求职者足不出户也同样可以找到好的工作,网络找工作有很多的优势,其中的第一个优势就在于非常的方便,其次是因为在网络上求职也会有更多的选择空间,总体而言,网络求职是一个现代社会中很好的求职方式。  在网络上求职,首先你应该要找到一个比较靠谱的求职网站,接着就可以进行求职了,但是必须要用自己的邮箱在上面注册一个账号,才能够进行资料的填写,总的说来,网络求职需要注意的方面比较少,你需要给自己制作一个个人电子简历,电子的个人简历需要填写的内容不多,主要包括的有个人基本信息的填写,以及其他部分的填写,总体而言,个人简历的制作最好能够附上自己的照片,这样能够让你的电子简历点击量更高。
2020-03-04 05:56
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网络求职 最简单的求职方式

   竞争压力一直都在不断的增加,想要在这样一个竞争巨大的社会中谋求更好的发展,其实也并非一件容易的事情。现代社会中,求职的难度变得越来越大,公司更看重的是求职的文凭,文凭的高低,已经将很多的求职者拒之门外了,除了文凭以外,一些专业性比较强的证书,也同样是需要考察的方便,所以,对于求职者而言,想要在这样一个巨大的社会竞争中谋求更好的发展,那么就必须要懂得变通,同时也应该要找到适合自己的求职机会。   找工作的途径开始渐渐趋向于多元化了,我们求职的方式也不仅仅只是局限在利用人才市场来找工作的方式了,多元化的求职方式,提供给求职者可选择的余地更大,从某种意义上看,求职者如果选择的是这种求职的方式,必然能够从根本上解决一些问题。  求职的方式有很多种,不少人选择的是网络求职的方式,和普通的求职方式比较而言,网络求职的优势是非常明显的,首先网络求职是一种非常简单的求职方法,一方面是因为网络求职非常的简单,你甚至仅仅需要为自己制作一份简单的电子档的个人简历就能够解决问题了,在网络上进行求职,可以采用的是批量投递简历的方式,总体而言,这种批量投资简历的方式其实是非常简单的,网络求职,比起在人才市场中求职,少了奔波和劳累,是一种最为简单的求职方式了。
2020-03-08 00:04
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大学生求职了解求职意向是前提

  在大学中都会开始职业规划的课程,为的就是能够让大学生清楚的认识到自己,同时也让大学生懂得应该如何在毕业之后为自己找到一份满意的工作。大学生在毕业以后都需要面临找工作这个巨大的难题,求职并不是一件容易的事情,其中有很多需要注意的地方,求职应该也算的上是一门学问。而在求职的过程中,也有许多需要注意的地方,下面我们就一起来看一看。  在求职之前,你首先应该要明白自己究竟想要找到的是怎样的一份工作,这个也就是我们所说的职业目标了,做任何事情都应该有一个自己的理想和目标,求职也同样是如此,找好自己的职业目标,获得成功的机会也就更大了,那么作为一个求职者,究竟应该如何做呢?  我们可以更加自己的专业来为自己设定一个职业目标,找和自己专业相关性比较大的工作,这样能够让工作的成功率提高。  当求职者明确了自己的求职目标之后,在填写个人简历的时候,就可以根据实际来进行填写了,根据你的求职意向来填写个人简历,这样的简历就更加有侧重点,成功的机会也就更多了,总体而言,想要得到一个好的工作机会,并不是一件容易的事情,期间需要付出的心血也有很多,在面试前,需要在家中对着镜子演练一下,以免在面试的时候因为紧张而怯场,发挥失常就不好了。
2020-03-04 05:56
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网络求职 方便快捷的求职方式

  社会在不断的发展和进步,而社会中提供的工作岗位却并没有因此而变多,反而在现代社会中的事业人群开始变得越来越多了。除了因为公司裁员而面临事业的人,还有很大一个部分的人是因为大学毕业而找不到工作的,正是因为如此,在社会中闲散人员才会变得越来越多。这些人都在四处奔波寻找工作,也许你也是其中的一个,为了工作的事情而奔波,每天都吃着面包喝着矿泉水,期盼着自己也可以找到一个好的工作。  其实找工作真的不用那么麻烦的,如果你以为只有在人才市场中才能够找到一份满意的工作,那么你就真的是大错特错了,随着网络的不断发展,找工作已经没有那么困难了,在网络上我们就能够为自己找到一份满意的工作了。  很多人可能就要问了,在网络上究竟应该要怎样来找工作呢?首先,你需要选择一个网站,现在的网络上也有很多不错的求职网站,你可以看看,选择一个适合自己的,然后再在求职的网站上注册一个账号,为自己制作一份电子的个人简历,接着就可以开始找工作了,你看准了合适的工作,就用鼠标店投递简历,如果企业在查看了你的简历之后,对你比较感兴趣的话,就会联系你去公司进行面试了,比起在人才市场进行求职,这种求职的方式更加的人性化,也比较的省时省力,算得上是比较方便的。
2020-03-15 05:50
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网络求职 二十一世纪的新型求职方式

  现代社会中,竞争的压力一直都是很大的,正是因为如此,其中也就必然存在一些问题,不少的人面临着找不到合适工作的困扰,个人简历在求职的过程起到的是敲门砖的作用,在求职前,我们首先需要做的是选择一个适合自己的工作机会,这个是非常重要的,选择工作的途径可以通过几个方面来实现,包括的有网络、报纸和人才市场,通过这些途径,都能够找到一个适合自己的工作机会。   简历的重要性是不言而喻的,同时,在设计简历的过程中,也必须要注意实际存在的问题,利用网络来进行求职,是一种比较常见的方式,在网络中求职,比在人才市场中求职更加的方便,一方面是因为网络求职的难度比较低,求职者仅仅需要为自己准备一份电子档的个人简历就可以了,同时,求职者可以对自己的简历进行一个批量的投递,这样也能够从一定程度上提高你的求职成功率。   网络求职的优势在于简单方便快捷,同时,这种求职的方式也比普通的求职方式更加合理,网络求职,求职者首先需要为自己选择一个比较权威的求职网站,这个是很重要的,同时,你需要考虑到的是网站注册的问题,求职者需要在网络上进行一个简单的注册,这样也能够从一定程度上提高求职者的速度,如果招聘方在看到了你的个人简历以后觉得你比较合适,那么就会给你取得联系了。
2020-03-08 00:30
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如何规避求职风险

  对于如何规避求职风险问题,专家向求职者作了如下的提醒:   一,多渠道求职   (1)人才交流会是市内外许多用人单位和求职个人择业求职的首选方式,求职者不应错过;   (2)登记查询(企业、人才推荐);   (3)网上求职。   二,讲求求职技巧   (1)准备好各种求职材料(求职简历、资格证书及成功案例等)。   (2)求职定位要准;求职是需要成本的,备好交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费用等,要减少风险,就要选择合适的时间,到合适的地点去求职,一定要看有适合自己的岗位才选择进场求职。   (3)不要在同一家公司应聘数个职位;   (4)掌握面试细节:亲友团:“不带为妙”、微笑:“始终如一”、倾听:“聚精会神”、应答:“思考5秒钟”、语言:“讲普通话”。   三,规避求职风险   (1)到正规市场求职:中介一定要看是否有“三证”(营业执照、中介许可证、税务登记证);   (2)拒交各种名目的费用:任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害;   (3)掌握劳动法规和相关政策:求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规或相关政策,提高自己的求职素质和独立思考能力。   四,谨慎签定劳动合同   与用人企业签定合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊文字表达;三看劳动合同是否有一些必要内容,包括劳动活动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同额责任等。必须签定书面合同,试用期内也要签合同。 
2019-10-15 11:25
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网络求职 现代社会的便捷求职方式

  网络世界的快速发展,现在的人找工作必须要依赖于网络来进行,在网络上,求职者能够获得更多的工作机会,同时,求职者的求职也开始变得更加方便了。我们再也不用为了求职而奔波劳累,在家中足不出户,也能够找到一份满意的工作了。  在网络上求职,也需要注意一些事情,比如,现在的网络上,也不乏有很多的钓鱼网站,求职者需要了解的是哪些网站是好的,警惕这些钓鱼网站是很重要的,所以,求职者选择在网络上找工作,需要选择一个权威一些的找工作的网站,这样成功的几率更加高,也不容易会上当受骗。  在网络上求职,在选择到了一个好的求职网站之后,就可以开始进行简单的网络求职了,首先,求职者需要在网站上给自己注册一个账号,一般是用邮箱来注册,在填写个人信息的时候,要保证的是个人简历信息的真实性,接着就可以开始制作电子版的个人简历了,这种类型的求职网站,一般都会为求职者提供简历模板,求职者只需要依照模板来进行简历的填写就可以了,接着,求职者就可以在网站上面选择自己心仪的工作了。网络上提供的职位,一般都会将相关的信息写好,薪酬、工作的地点、招聘的条件等等,求职者需要更加自己实际的工作情况来进行选择,在求职时,需要考虑多个方面的问题。
2020-03-04 05:56
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挑战一下自己的求职底线 适当降低求职要求

   找工作拼爹,也拼“家底”。这就好比拍卖会,能最终竞拍成功的,不一定是最爱的,也不一定是最富有的,而是最没底线的。记住,心理防线越少,负担越少,越容易将自己推销出去。亲,敢不敢挑战一下自己的求职底线,向找工作发起新一轮的冲锋。  择业要更现实化  刚开始进入招聘市场时也许你的期望薪资是3000;慢慢的你的期望薪资也许会降到2500;再慢慢的也许你会萌生“给我2000我就干”的想法……而这一系列的心理变化,实际上就是趋于现实化、理性化的表现。  不是有那么一句话吗叫“理想很丰满,现实很骨感”。虽然你对工作抱有很高的期望值,但,事实上,严峻的就业形势并没有给你留出足够的任性空间。  降低求职底线≠没底线  就业指导专家已在强调,大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位,降低求职底限、放宽求职范围,并参加一些培训。此外还要修改求职简历,并在求职前对自己的状况作一个评估,有针对性地投递简历。这样才能有效的提高应聘成功率。  当然,需要特别注意的是,挑战求职底线,并不指无节操、破坏竞争规则的“零底薪”行为。而是指在合理的反范围内适当降低个人要求,至于怎么个合理法,怎么个适当法,亲们,这个得你自己去琢磨。 
2019-04-14 04:33
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三大求职骗人新招

    在金融危机的影响下,全国就业形势严峻,一些不法分子抓住求职者渴求就业的心态乘机行骗。8日,新疆公安厅发出预警,提醒广大毕业生和求职人员一定要谨慎,以免上当受骗。  近期,乌鲁木齐破获一起以招聘为名进行诈骗的案件,因求职而被骗的受害人达几十名,被骗金额达十几万元,而报案者却屈指可数。  警方介绍,当前求职诈骗手段主要有三类。首先是中介公司以介绍工作为名收取费用,然后由同伙假装招聘单位负责人与求职人员见面,之后编造理由拒绝聘用求职者。  其二是一些不法人员以中介公司的名义,在繁华路段挂出条件诱人的招聘启事吸引求职人员,当求职人员交纳一定的费用后,假中介人员便携款潜逃或以种种理由脱身。    此外,网络招聘已成为越来越多的求职者优先考虑的求职途径,一些网络骗子乘虚而入,设下陷阱,骗取金钱。  求职者在求职过程中如何防范花样翻新的诈骗手段,警方提示,首先求职者应该进入正规的人才市场、劳动市场和信誉度高的专业人才网站应聘。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘,一定要高度警惕,按规定这些费用是不能收取的。填写个人资料时,最好不要留下自己的详细住址和手机号码,一般留下电子信箱即可,尽可能做一些必要的保留。  对招聘单位的实际情况要了解清楚。  投简历前,可以先对应聘单位进行实地考察或通过其他渠道了解应聘单位的真实状况,求职者还可以通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或者劳动合同时,一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等,提防合同中的免责条款陷阱,以防自身合法权益受到损害。 
2019-02-13 06:37
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如何规避求职陷阱

1、不要轻信路边的招聘信息,而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子,其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁,只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。2、要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了求职费,对方就一定会给自己找到工作。事实上,有些“黑心”人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用,对是否找到合适的工作不闻不问。3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语,更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。4、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,高薪虽然诱人,但首先要斟酌清楚自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造良好的效益,是否能对得起高薪。若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为什么他们会录用我?多长个心眼便少一份受骗的可能。5、拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招但地政府劳动监察大队直接举报,事态严重紧急时直接报警110,以确保自己的合法权益不受侵害,同时可以向媒体曝光等。6、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。7、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。8、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;9、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。10、发觉被骗,及时报案,并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人才中心、人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。精彩推荐求职陷阱:给虚职做杂事哪种人群易误入的“求职陷阱”警惕虚假招聘信息陷阱揭开求职陷阱的黑盖头求职时不要轻易被高薪打动更多规避陷阱内容:http://m.58.com/w/guibixianjing/
2019-10-15 09:02
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求职技巧和需要注意的求职陷阱

妙解面试技巧充分的自信、干净整洁的仪表、对自身优势的熟悉、对用人企业的了解,是毕业生求职应具备的几项基本素质。而在面试中,则应自信、放松、礼貌,语速要适中,并认真聆听面试者的问题,流利地回答。尤其要表现出强烈的工作意愿,展现能胜任的能力,有技巧地避免谈自己不了解的话题,强调自己能为企业创造的价值,不要反复追问待遇,不要抱怨自己的学校和家庭,千万别乱拍面试官马屁。“这就是面试中的基本技巧。”求职陷阱须注意有些招聘单位,名为招聘,实为骗钱、骗人,毕业生应注意以下事项。专家提醒毕业生,在求职时,遇到“高薪”要留心,没有天上掉馅饼的好事;签约服务期限不要太长;协议书上项目尽量填全;一般不要同意将交保险的钱发给个人;求职过程不要向用人单位缴纳费用或证件;要求与对方签订劳动合同。待遇不能“无底限”“我曾经有个学生去求职,被一家公司相中,欲以1800元月薪聘用他。面试时,对方人力资源主管发现他尚未毕业,便提出将他的月薪降为1500元,他当即表示\不在意薪酬\;随后,对方又提醒他,上岗后可能会经常加班,但没有加班费,他也一口回复\我不怕累\。但最终的结果却是他被淘汰了。有人知道是什么原因吗?”职场专家问台下学子,现场一片安静,无人明白其中原委。“就是因为他在待遇问题上的\无底限求职\,使用人单位认为他缺乏足够的自信!”专家提醒毕业生,求职刻意避免谈待遇,其实是错误的。用人单位更希望在待遇问题上,双方都能开诚布公地达成一致。“你不妨自信一点,向用人单位表明自己的价值和能力,这样效果会更好。”别把老板当主管企业负责招聘和面试的,一般都是以下三类人:一是技术主管;二是人力资源主管;三是老板等高层领导。如果你对待他们都是同一种策略,那这次应聘十有八九会泡汤!毕业生要针对不同面试者运用多种策略。比如,对技术部门主管,不妨多谈点专业技能方面的话题,通常能获欣赏;而如果对方是人力资源主管,就千万别谈专业技术,“因为他很可能听不懂,会认为你在卖弄”,不如多谈点职业生涯规划;对方若是老板,则应多着眼宏观,展示个人长远目标。“站什么山,就唱什么歌!千万别把老板当主管。”
2019-06-11 02:28
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求职规划三部曲

如果你想找到一份完美的职业,首先要知道自己适合的职业是什么?一份适合自己的职业是根据职业兴趣、技能和天赋、与工作有关的价值观、性格的交集获知。满足交集内所有内容的工作,就是你的理想工作。同时要了解是什么让就业市场竞争如此激烈?社会对你的技能的需求程度,以及在求职过程中你将会遇到什么样的人?很多求职者喜欢走捷径,他们由于失业或者闷闷不乐、怀着迫切的心情急需找到一份工作维持生计,当他们看到求职网站或报纸上的招聘信息时,就开始发简历,简历发出好几十封了,但是都石沉大海,杳无音信。当你开始一份工作后,你每天要花费8-10小时在上面,甚至更多时间,所以要找到适合你的工作,在求职前投入必要的资金、时间和正确的方法是非常必要的。网络招聘通常由过去的周期为3周缩短为现在的几天,通常一个企业当有职位空缺时,会发布招聘信息,hr们在规定的时间内要为企业选到合适的员工,雇主希望在打电话给应聘人员的时候,他们已经做好准备,如果在你发出简历后1小时后就有人给你打电话,你是否做好准备,并能在众多的竞争者中脱颖而出?找工作本身就是一份工作,规划你的求职计划可以使你按部就班的完成求职过程,并找到一份适合你的工作。我们暂且假设用400小时来求职,分三个阶段,80小时准备阶段,120小时加速阶段,200小时求职成功阶段,那么每个阶段都需要了解哪些环节需要掌握呢?准备阶段主要是撰写和组织求职会用到的文件,包括:如何管理你的时间、预算和事情的轻重缓急;准备一系列令雇主记忆难忘的文件,包括你的技能和工作经验,这些也将成为你制作简历和求职信的基础;如何制作一份演讲提纲并练习推销演讲,以及一些需要在招聘会和面试现场中给hr的文件;如何制作一份出色的、必胜简历,以及如何为特定的职位定制你的简历,在网络申请工作时简历的格式和电子版的样子;如何制作一份由3个部分组成的求职信,引起雇主们的兴趣和关注。加速阶段包括:如何通过互联网、报纸、图书馆、学校就业指导中心、社会职业咨询机构得到要找工作所在行业、企业、职位、雇主的相关信息;如何通过网络申请到你最满意的工作以及如何在企业还没有发布招聘信息前就找到一份工作;如何建立人际关系网,找到一份心仪的工作。求职成功阶段包括:了解面试官可能要问什么问题以及如何充满自信的回答;如果对方已经想聘用你,如何掌握专业的谈判策略,让你轻松拿到合理的薪酬福利;如何在300天内从一个试用期员工成为正式员工。总之,求职前需要对自己进行探索,包括了解自己的兴趣、评估自己拥有且愿意使用的和自己有待培养的技能并了解自己的核心技能是什么?自己在工作中最看中什么,以及自己的性格(真实的自己);同时要了解劳动力市场都有哪些行业、自己想要从事的的行业都有哪些?自己所学专业都有可能到哪些行业发展?职位等级是什么?职业的晋升和发展空间如何?用人单位的用人标准是什么?自己想到哪个城市发展?在慎重思考上面两个方面的前提下做出职业决策,以确定自己的职业目标。相信通过上面三个阶段的求职规划,一份合适的工作就会流入你的管道。
2019-11-15 02:32
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大学生求职的注意事项

人们常说,有的就必有失,也就是说,任何事物都是有两面性的,同样,在我们求职的过程中,说不定得来的求职机会中也隐藏着求职陷阱,所以,大学生们求职时一定要擦亮你们的眼睛。部分大学生在找工作时屡屡碰壁,容易产生倦怠心理。专家提醒,不可因为大环境的变化而患得患失,要坚持并把握机会,重视求职的注意事项:宜先就业再择业面对就业压力,大学生应以开放的眼光立足长远,调整求职观念,不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚,先就业再择业。经过自我沉淀和积累,才能够在将来机会来临时一展所长。宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外,圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招,形成了专属行业的招聘平台。宜自我清晰定位缺乏定位,没有主见,很容易从众行事,在找工作时自然处处碰壁。因此,大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。宜多交流求职经验“寒冬期”得到一份工作更不易,去一家公司应聘,单单了解该公司是不够的,要多了解行业内求职的相关信息,或者与在这一行工作的学长交流求职经验,将使你在面试中一举成功的概率大大增加。宜主动推荐自己专家建议,现在就业形势越来越严峻,大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”,主动展示自己,而不是被动等待,以获得更多的面试机会。忌盲目投简历为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。忌入就业“陷阱”很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”,这就需要我们在求职的时候仔细分析,对于那些冠以好听的头衔,却强调无需经验的信息要加以警惕。忌过分“包装”厚厚的简历,漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。忌盲目投简历为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。忌入就业“陷阱”很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”,这就需要我们在求职的时候仔细分析,对于那些冠以好听的头衔,却强调无需经验的信息要加以警惕。忌过分“包装”厚厚的简历,漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。
2019-06-17 09:08
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毕业生求职防骗指导

     自10月18日以来,本报报道空壳公司招聘陷阱系列新闻后,有很多读者打来电话称自己曾遭遇过招聘陷阱,其中不乏大学毕业生、外来务工人员。那么,在求职时如何防范招聘陷阱呢?昨日,记者联系了劳动保障部门、高校的就业指导中心,由他们向广大求职者支招如何防范招聘骗局。   安徽大学毕业生就业指导中心孙主任告诉记者,大学毕业生在求职时一定要到正规的招聘会。而一些高校和政府部门组织的大型招聘会,都会对公司进行资格审查,杜绝空壳公司。此外,各高校还会通过开展大学生就业指导课、往届毕业生与应届毕业生交流会等多种形式指导大学生就业,防止招聘骗局。   孙主任说,大学毕业生找工作心态要放平缓,忌急躁。求职心切,那么辨别能力就会降低,就更容易被骗。在应聘时,要仔细观察公司规模,打听公司往年有无招聘信息,听取其他学生评价,即多方面求证。孙主任说,如果是网上求职,求职太过于顺利,公司轻易打电话通知你去面试,那么遇到这种情况就应该谨慎。一般来说,求职者可以在求职前验证一下招聘方是否有招聘的能力。可通过拨打工商局电话,或者登录工商局网站来求证该公司是否注册,以验证其真实性。   除了毕业生,社会人员在应聘时遇到的招聘骗局也层出不穷。合肥市人力资源与社会保障局劳动维权热线建议广大读者,求职者一定要到正规的人才市场、招聘会上找工作。不要相信街头的一些黑中介、小招聘广告。在面试时,如果公司先让交体检费、服装费等各种各样费用时,也需提高警惕,因为有些培训公司为了赚钱,就会巧立名目收取各种费用。公司在招聘时不准收取任何费用。如果找工作的时候遇到了招聘骗局,求职者一定要及时与各区的劳动监察大队联系,及时维权。 
2019-02-07 01:10
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规避求职陷阱

对于我们初出茅庐的求职者来说,一份好工作是很重要的,但是,怎么样去更好的保护自己,也是非常重要的!1、不要轻信路边的招聘信息,而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子,其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁,只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。2、要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了求职费,对方就一定会给自己找到工作。事实上,有些“黑心”人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用,对是否找到合适的工作不闻不问。3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语,更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。4、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,高薪虽然诱人,但首先要斟酌清楚自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造良好的效益,是否能对得起高薪。若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为什么他们会录用我?多长个心眼便少一份受骗的可能。5、拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招但地政府劳动监察大队直接举报,事态严重紧急时直接报警110,以确保自己的合法权益不受侵害,同时可以向媒体曝光等。6、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。7、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。8、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;9、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。10、发觉被骗,及时报案,并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人才中心、人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。 精彩文章推荐:“在家赚钱”是陷阱培训保证就业陷阱女性求职遇“潜规则”面对陷阱需学会自保北京劳动合同签订注意事项大学生求职的11个陷阱 更多规避陷阱:http://m.58.com/w/guibixianjing/
2019-07-15 01:24
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2014日本大学生求职

在日本,大学生就业是一门综合(行情专区)工程,学生、学校、企业、就业指导机构等角色各司其职,求职、就职流程基本制度化,这些为保障大学生稳定就业和企业用人发挥了重要作用。日本的大学一般都在春季入学和毕业,与日本企业最重要的财务决算和人事调整期基本一致。无论是公立大学、私立大学,还是类似大专的短期大学和高等专门学校,学生一般在大三学期过半的秋冬时节开始准备找工作。届时,大学和民间的就业培训和指导机构开办的各类“就职讲座”、“就业塾”就会迎来一批批学生。讲师们会从企业信息收集、求职书面材料(行情专区)准备、面试礼仪和要点等进行详尽辅导。日本学生求职服装高度统一,服装连锁店一到求职季节,都会应季推出针对大学生的西服套装。从大三学期的11月开始,一些没有加入“经济团体联合会”(经团联)的企业陆续开始举行笔试、面试等招聘和录用活动。到第二年的2、3月,也就是大三最后两个月期间,根据经团联的相关协定,加入该组织的日本主要大企业开始举行公司说明会等活动,向有兴趣的求职大学生介绍公司年度招聘计划、工种、职业要求、考试条件等。经团联是日本最有势力的经济组织,成员企业约1600多家,基本囊括了日本各行各业的龙头企业和骨干企业。这一期间,求职学生会“货比三家”,同时结合自己的专业和兴趣确定准备参与应聘的企业名单。4月1日起的一个月内,也就是学生进入大四后,经团联的企业开始正式招聘录用活动,在5月黄金周前后,各家企业基本会确定了首批“内定者”。经团联所属成员企业的录用高峰过去后,从5月开始,轮到地方企业、中小企业登场招聘,第一次尚未招满录用名额的大企业也会开始“二次招聘”。到了9月,一些企业会有“补充录用”,招聘对象主要为在海外留学的日本学生、公务员考试不及格者以及已经部分辞退“内定”重新择业的学生。几轮求职和招聘活动下来后,到10月1日,大多数企业会举行“内定”仪式,已经确定的“内定者”与企业签署的协议受法律保护,没有特殊情况,将在第二年4月份毕业后进入公司。从上述情况可知,“内定”是日本学生求职和企业招聘的主要渠道,也因此“内定率”是衡量每年日本学生就业形势的最重要指标。日本最大人才信息服务公司rgf上月30日公布的最新“内定”状况调查显示,2014年度毕业学生中,截至5月1日,“内定率”约40%,比去年同期的“内定率”增加了8.6个百分点,显示今年企业用人形势明显好于往年。以早稻田大学为例,据早大职业中心介绍,已有大约六成明年毕业学生获企业“内定”。在去年的求职活动中,截至去年12月,2013年度大学毕业生的内定率达到了75%,由于2014年度毕业生目前求职期间刚过半,预计到今年年底,日本大学生的整体“内定率”也有望高于上一年度。精彩推荐员工遭遇被解雇应先理清再维权别中了“软裁员”的招就业难问题大学生就业难现状农民工维权 更多就业维权:http://m.58.com/w/jiuyeweiquan/
2019-04-12 02:17
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求职技巧和方法

求职技巧不是天生的,而是后天实践赋予的。首先,参加职业实践,掌握提高职业知识和技能,才会使求职技巧真实可靠。其次,常跑职业场,不断总结应聘、应试实践的得与失,才能不断地完善和提高求职技巧。最后,参加培训接受求职技巧的训练与指导,是获得求职技巧的最佳捷径。本文对广大求职者,无论他(她)是高学历人士,抑或普通求职者,都会从中得到启发。目前,我国劳动力供给总体上供大于求,就现实情况看,就业和再就业的人员数量还有上升的趋势,求职者实现就业的难度越来越大,求职者加强求职技巧的学习与训练,无疑,对实现就业具有直接的现实意义。求职技巧是求职者表现职业技能的必要形式。所谓求职技巧是指求职者在求职过程中,表现自身价值,使聘用方了解自己,信任自己,从而获得就业机会的有效方式方法。做任何事情,处理任何问题,都有个技巧和方法问题。方法得当,技巧高超,事半功倍,反之则事倍功半,甚至功亏一篑。在现实生活中往往是处理的问题难度越大,复杂程度越高,越是要求具有技巧和方法,现如今就业岗位竞争激烈,更显得运用恰当求职技巧的重要。不讲究求职技巧,哪怕是身怀绝技,满腹经纶,恐怕也会被拒之门外。我们知道《三国演义》中的庞统,才高八斗,智谋超群,但他不讲究推销自己的技巧,衣冠不整,邋邋遢遢。先后到曹操、孙权门下“求职”,结果都被拒之门外;就是到了刘备的帐下,也只是委任个县令。后经张飞实地考察和诸葛亮的举荐,才做上了副军师。相反,马谡本无统军率将打仗的实际才能,为何赢得诸葛亮委以重任呢?就在于他善于推销自己。当然,诸葛亮错用马谡失了街亭,而马谡自不量力则最终付出了生命的代价,是另外讨论的问题。竞争激烈的现代社会,酒香也怕巷子深,产品再好不讲究推销术照样卖不出去。有人说,讲究推销术,可以把冰卖给冰岛上的爱斯基摩人。爱斯基摩人居住在冰的世界里,怎么可能买冰呢?如果冰上放上鲜艳可口的草莓,他们就会接受了,因为他们需要水果。这就是推销术。求职者就是在劳动力商品的世界里推销自己的价值,必须善于表现自己,而如何表现需要有技巧。在求职过程中,恰当地运用技巧是能力的表现。技巧本身是创造的产物,它反映着人的才华和智力。比如一位华裔小姐到美国一家公司面试,公司方面向她提出这样一个怪题:在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量?显然,这是在考查她的思维创造性。她略一思考提出三种方法:“这要看你是用中国式还是美国式的方法了。如果中国人会从古老的曹冲称象中得到启迪;若是美国人,他或者现实一点,拆下零件分别过磅就是了;也可以发明一种特大型的天平也并非不可能。”这种极富创意的回答,适时地把自己的创造性推销给主考官,表现出她回答问题的技巧。如果她直接回答一种方法也未尝不可,但不能表现出她的才华和智力。求职者就是在用人单位设置的一系列测试考查的程序中,想方设法地展现自我的职业能力,应用适当的表现技巧,把自己百分之百地推销给用人单位,以实现理想的就业岗位。求职技巧的基本内容求职技巧贯穿于整个求职过程,在这个过程中哪个阶段都需要运用技巧。我们的求职者要根据求职过程各个阶段的不同要求,注意研究以下几个方面的技巧问题。1.确立职业目标技巧。首先深入分析三要素:一是分析自身现有条件,包括自己的知识水平,能力层次,兴趣爱好,职业目标,职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是,如发现自己的不足,现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补,尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力,这是求职者的基本条件,也是立足社会谋求职业发展,安身立命之本。二是深入研究职业环境,分析劳动力市场供求状况,明确职业岗位要求,职业岗位报酬,职业晋升机会,职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果,准确给自己定位,确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是,求职目标不能过高也不能过低。在这个问题上一些人存在着认识误区:一是期望值过高,从自我方面考虑多,过高估价自己,把未来工作环境薪酬待遇设想得过好,从而不切实际,结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低,其实如今的用人单位注重的是你的能力,如高职低就就会认为你缺乏自信,多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争,等价交换原则,一定的能力匹配一定的职位,就该拿相应的工资。2.成功撰写简历技巧。这是求职成功最具关键的一步,用人单位最先接触和了解的是你的简历,简历相当于叩开就业大门的敲门砖,这块“砖”硬度和质量如何,决定着就业的大门向你开启的程度。因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩,代表着你已经达到的成就和水平。聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。因此,写好应聘简历表现个人职业生涯成就,吸引阅读者的注意力,争取面试机会,这是求职者必须给予充分重视的技巧。实际上任何人都想写好自己的求职简历,展现成功的过去。可是,由于不得要领,缺乏技巧,往往存在着这样几个共同的问题:(1)流年记帐式,某年某月某单位从事某项工作,看不出工作成绩;(2)抽象溢美式,如“主要贡献”、“业绩突出”、“高度赞扬”、“高度评价”等等,堆砌溢美之词,使阅读者看不到实际内容;(3)放大夸张式,如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”等等夸张副词连篇,以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能力。人事经理最头痛的就是这种抽象模糊空洞无物的简历了。如何写好简历一下子抓住人事经理的目光呢?成功的经验是用具体的数字说明业绩。如多少数量,多少次,占有多少百分比等等,具体数字越多,你的价值传达给聘用者就越具体,越明确,面试机会就越大。3.应对面试技巧。面试是用人单位在阅读你的简历后,初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此,面试不同于一般形式的交谈,一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触,知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用,有研究表明,面试中的第一印象极其重要。因此,应试者要精心把握好以下几个方面:(1)充分准备做好面试问题预测。回答问题是面试的主要内容,面试主要是向应试者提出问题,并通过其对问题的回答来了解、判断、推测应试者适应未来职业岗位的能力。应试者对问题回答如何,在很大程度上决定着应试者的去留。因此,对面试问题进行前期的预测分析,不仅是必要的,而且具有决定意义。做好应试问题预测,必须深入了解掌握三个方面的知识内容:一是应聘职业岗位要求及相关的知识与能力,这是面试者的主要内容,也是应试者必须具备的职业知识和技能。二是了解应聘单位性质,或企业、或事业、或民营、或国有、或是集体的、股份制的等等。不同性质的单位,其工作环境对员工的要求都有所不同,这也是测试题目应有的内容。三是研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。如果职业知识和技能略差一点,还有希望留用的话,而思想素质与该单位团体精神要求不合拍,是断然不能留用的。因而这方面的问题是面试者中不可缺少的重要内容。
2019-11-27 02:38
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求职方法与技巧

求职技巧不是天生的,而是后天实践赋予的。首先,参加职业实践,掌握提高职业知识和技能,才会使求职技巧真实可靠。其次,常跑职业场,不断总结应聘、应试实践的得与失,才能不断地完善和提高求职技巧。最后,参加培训接受求职技巧的训练与指导,是获得求职技巧的最佳捷径。本文对广大求职者,无论他(她)是高学历人士,抑或普通求职者,都会从中得到启发。目前,我国劳动力供给总体上供大于求,就现实情况看,就业和再就业的人员数量还有上升的趋势,求职者实现就业的难度越来越大,求职者加强求职技巧的学习与训练,无疑,对实现就业具有直接的现实意义。求职技巧是求职者表现职业技能的必要形式。所谓求职技巧是指求职者在求职过程中,表现自身价值,使聘用方了解自己,信任自己,从而获得就业机会的有效方式方法。做任何事情,处理任何问题,都有个技巧和方法问题。方法得当,技巧高超,事半功倍,反之则事倍功半,甚至功亏一篑。在现实生活中往往是处理的问题难度越大,复杂程度越高,越是要求具有技巧和方法,现如今就业岗位竞争激烈,更显得运用恰当求职技巧的重要。不讲究求职技巧,哪怕是身怀绝技,满腹经纶,恐怕也会被拒之门外。我们知道《三国演义》中的庞统,才高八斗,智谋超群,但他不讲究推销自己的技巧,衣冠不整,邋邋遢遢。先后到曹操、孙权门下“求职”,结果都被拒之门外;就是到了刘备的帐下,也只是委任个县令。后经张飞实地考察和诸葛亮的举荐,才做上了副军师。相反,马谡本无统军率将打仗的实际才能,为何赢得诸葛亮委以重任呢?就在于他善于推销自己。当然,诸葛亮错用马谡失了街亭,而马谡自不量力则最终付出了生命的代价,是另外讨论的问题。竞争激烈的现代社会,酒香也怕巷子深,产品再好不讲究推销术照样卖不出去。有人说,讲究推销术,可以把冰卖给冰岛上的爱斯基摩人。爱斯基摩人居住在冰的世界里,怎么可能买冰呢?如果冰上放上鲜艳可口的草莓,他们就会接受了,因为他们需要水果。这就是推销术。求职者就是在劳动力商品的世界里推销自己的价值,必须善于表现自己,而如何表现需要有技巧。在求职过程中,恰当地运用技巧是能力的表现。技巧本身是创造的产物,它反映着人的才华和智力。比如一位华裔小姐到美国一家公司面试,公司方面向她提出这样一个怪题:在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量?显然,这是在考查她的思维创造性。她略一思考提出三种方法:“这要看你是用中国式还是美国式的方法了。如果中国人会从古老的曹冲称象中得到启迪;若是美国人,他或者现实一点,拆下零件分别过磅就是了;也可以发明一种特大型的天平也并非不可能。”这种极富创意的回答,适时地把自己的创造性推销给主考官,表现出她回答问题的技巧。如果她直接回答一种方法也未尝不可,但不能表现出她的才华和智力。求职者就是在用人单位设置的一系列测试考查的程序中,想方设法地展现自我的职业能力,应用适当的表现技巧,把自己百分之百地推销给用人单位,以实现理想的就业岗位。求职技巧的基本内容求职技巧贯穿于整个求职过程,在这个过程中哪个阶段都需要运用技巧。我们的求职者要根据求职过程各个阶段的不同要求,注意研究以下几个方面的技巧问题。1.确立职业目标技巧。首先深入分析三要素:一是分析自身现有条件,包括自己的知识水平,能力层次,兴趣爱好,职业目标,职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是,如发现自己的不足,现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补,尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力,这是求职者的基本条件,也是立足社会谋求职业发展,安身立命之本。二是深入研究职业环境,分析劳动力市场供求状况,明确职业岗位要求,职业岗位报酬,职业晋升机会,职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。三是综合上述主客观两方面研究结果,准确给自己定位,确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是,求职目标不能过高也不能过低。在这个问题上一些人存在着认识误区:一是期望值过高,从自我方面考虑多,过高估价自己,把未来工作环境薪酬待遇设想得过好,从而不切实际,结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低,其实如今的用人单位注重的是你的能力,如高职低就就会认为你缺乏自信,多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争,等价交换原则,一定的能力匹配一定的职位,就该拿相应的工资。2.成功撰写简历技巧。这是求职成功最具关键的一步,用人单位最先接触和了解的是你的简历,简历相当于叩开就业大门的敲门砖,这块“砖”硬度和质量如何,决定着就业的大门向你开启的程度。因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩,代表着你已经达到的成就和水平。聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。因此,写好应聘简历表现个人职业生涯成就,吸引阅读者的注意力,争取面试机会,这是求职者必须给予充分重视的技巧。实际上任何人都想写好自己的求职简历,展现成功的过去。可是,由于不得要领,缺乏技巧,往往存在着这样几个共同的问题:(1)流年记帐式,某年某月某单位从事某项工作,看不出工作成绩;(2)抽象溢美式,如“主要贡献”、“业绩突出”、“高度赞扬”、“高度评价”等等,堆砌溢美之词,使阅读者看不到实际内容;(3)放大夸张式,如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”等等夸张副词连篇,以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能力。人事经理最头痛的就是这种抽象模糊空洞无物的简历了。如何写好简历一下子抓住人事经理的目光呢?成功的经验是用具体的数字说明业绩。如多少数量,多少次,占有多少百分比等等,具体数字越多,你的价值传达给聘用者就越具体,越明确,面试机会就越大。3.应对面试技巧。面试是用人单位在阅读你的简历后,初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此,面试不同于一般形式的交谈,一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触,知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用,有研究表明,面试中的第一印象极其重要。因此,应试者要精心把握好以下几个方面:(1)充分准备做好面试问题预测。回答问题是面试的主要内容,面试主要是向应试者提出问题,并通过其对问题的回答来了解、判断、推测应试者适应未来职业岗位的能力。应试者对问题回答如何,在很大程度上决定着应试者的去留。因此,对面试问题进行前期的预测分析,不仅是必要的,而且具有决定意义。做好应试问题预测,必须深入了解掌握三个方面的知识内容:一是应聘职业岗位要求及相关的知识与能力,这是面试者的主要内容,也是应试者必须具备的职业知识和技能。二是了解应聘单位性质,或企业、或事业、或民营、或国有、或是集体的、股份制的等等。不同性质的单位,其工作环境对员工的要求都有所不同,这也是测试题目应有的内容。三是研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。如果职业知识和技能略差一点,还有希望留用的话,而思想素质与该单位团体精神要求不合拍,是断然不能留用的。因而这方面的问题是面试者中不可缺少的重要内容。
2019-08-22 11:29
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怎样优化求职简历

个人简历,这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?应届生个人简历要突出“职业感”简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此,综合能力的描述非常重要,应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言,工作经验是弱项。因此,应重点描述的方面主要包括:独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。简历准备应因人而异对于专业性较强的理工类毕业生,特别是知名院校毕业生,专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业,学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚,然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来,当然包括专业知识以外的优势。求职简历千万别造假专家提醒大学生,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。所以,对求职大学生来说,今后在求职过程中一定要注重诚信,真实、客观地填写自己的求职简历。  
2019-09-10 03:55
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求职勿被高薪打动 揭秘求职路中陷阱

六月来了,又值应届大学生求职高峰期,面对海量的招聘信息,究竟哪些才是正规的公司,哪些公司真正需要人手,这对大学生来说是一种困惑。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?这里为您逐一介绍。    合同陷阱  一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗,当大学生跌进陷阱后大呼上当时,常常已身不由己,许多学生无可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱,主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时,在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定,一旦员工违反这些规定,公司就会辞退员工且不会受法律制裁。  招学生无正规合同  狂占廉价劳力便宜  网友哒微,于2008年毕业,计算机专业,现在佛山一家软件公司上班。  2008年的寒假,哒微在佛山某人才网投了一份简历,其后接到“珠海东信城网络科技有限公司”的招聘电话,该公司提出“包吃住,试用期1000元每月,转正后1200元每月加提成,有医保,有社保”的待遇。本来哒微不想应聘,后来该公司连续给他打了几个电话。由于当时工作也不好找,哒微就到了该公司任职。苦苦熬过3个月的实习期后,哒微却迟迟等不到转正的消息。期间,该公司一直让他们这些新来的员工出差,但出差的费用只能报销很少的一部分。如果员工一段时间不出差,公司就会以各种理由把他们辞退。后来,哒微和几名新员工才明白,这是公司使用廉价劳动力的常用招数。  哒微说,该公司在南方软件园租了其他公司的一间办公室,外面挂了一块牌子,固定员工只有三个人,其它全是实习的大学生。如果有客户要到公司考察,就提前招一批人滥竽充数。  网络陷阱  网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。  网上求职信息被盗  照片上了色情网站  小林说,她曾在国内某知名人才网看到一广告公司的平面设计,于是就向该公司发出简历。由于经验缺乏,他在简历中详细地列明个人信息,还贴了照片。投简历一段时间后,她并未收到该公司的面试电话,却收到很多骚扰电话,问一些莫名其妙的问题,例如“你需要什么条件?开个价吧”。后来有同学告诉她,她的简历被放到“××一夜情”网站上了。  据记者调查发现,在高校的qq群里还流行一些网络兼职诈骗,例如“3000元/月急聘兼职网络信息回复员、网络打字员,工资日结,每天只用3小时即可赚100元”。这样的帖子在高校论坛屡见不鲜。  专家提醒  学生求职要到正规网站  惠普人力资源总经理汪国洋说,网络求职陷阱目前还无法规避,招聘人才网做的只能是严格审查营业执照,是否合法等,更多的只能依靠求职业者自身的警惕及网络招聘企业的自律。  智通连锁佛山市场资深求职顾问龙柏林表示,可通过网络查询招聘企业的信息是否有负面报道,或通过国家工商管理网查询企业是否有登记,并审核确认企业的经营业务和其发布招聘职位是否对等。佛山市人才服务管理办公室副主任林勇民则提醒学生,要到正规的网站求职。  收费陷阱  部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗,同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检。这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理,要求其缴纳各种不合理的费用,学生们应提高警惕。  缴体检费用等通知  招聘人员人间蒸发  小张今年6月大学毕业后,参加过多场招聘会,递交了几十份简历,但不是因为待遇太低,就是嫌工作太累,拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在网上看到一则招聘启示,一家佛山电器企业招聘业务员,底薪1200元加提成。投了简历两天后,对方通知他到南海大沥的工厂招聘处面试,在应聘过程中,对方开出的待遇和福利,让小张兴奋不已,招聘现场的繁忙和有序也让小张降低了警惕心理。经历了一轮填写信息、考官面试等程序后,小张终于在第二天收到录取通知。  第二天上午,小张和一起应聘的十几名业务员办理了入职手续并缴纳体检费和押金。招聘经理告诉他,因工厂住集体宿舍和饭堂,新入职员工需要集中进行体检,小张被安排第三批周五统一体检。因求职心切,而且看到这家工厂的办事处相当气派,小张和10多名求职者都放心地缴纳了体检费。3天过后,小张仍未接到通知,他再次来到招聘地点,却发现大门紧锁,往日的招聘人员已不知所踪,电话号码也已经取消。  专家提醒  如遇缴费骗局请即投诉  顺德区人力资源和社会保障局居务委员招斌指出,当前一些招聘企业把应届毕业生当作廉价劳动力,招聘时许诺良好的待遇和种种福利,但入职后往往以企业效益理由不兑现承诺。另外,学生们在遭遇到缴纳“体检费用”及“押金”等骗局时,可拨打当地劳动监察电话投诉。  四招规避求职陷阱  ●到正规市场求职。看企业是否有“三证”,即营业执照、中介许可证、税务登记证(国税、地税)。  ●对繁多收费说“no”。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区职能部门举报,以确保自己的合法权益不受侵害。  ●掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。  ●谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险(资讯,产品,论坛)和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。  签订合同条款逐一查看  佛山市人才服务管理办公室副主任林勇民表示,骗子公司不会长久生存,人才市场和劳动力市场对这些公司的监察力度很大,一旦发现骗子公司,立即列入招聘黑名单。他建议学生在找工作时要深入了解公司背景,对任何公司都不要被其优厚的条件吸引,不要操之过急。  而智通连锁佛山市场资深求职顾问龙柏林则认为,学生入职时一定要签订合同,且对合同条款要逐一查看,尤其是对试用期管理、薪资待遇等条款重点审核。
2019-09-23 08:50
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